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京东集团业绩重回增长轨道 年底高额奖金犒赏"三军"

MG视讯 2020-01-13 16:53:28
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越过山丘,不过是另一座山丘。太难了,这是过去一年中国互联网绝大多数MG视讯和创业者的生存写照。不可抗力的突发危机、事业的低谷、价值观的颠倒重来、战略业务大转型…每个创业者,在2019都遭遇自己必须要跨越的山丘。

对于京东来说,2019年最后一天,京东(NASDAQ:JD)股价停留在35.23美元;而在2018年的最后一天,京东股价则停留在22.27美元。

纵观2019年的前三个季度,净收入同比增速分别达到20.9%、22.9%、28.7%,用户、业务、效率都在增长。这意味着,京东集团在2018年的触底之后,已经重新回到增长轨道!

业绩好了,自然要犒赏"三军 "。近日,京东数科、京东物流和京东零售都纷纷举办了年会,花样"宠"员工的节奏很带感。

比如京东零售CEO徐雷在年会上宣布:京东零售2020年的加薪资源将持续高投入,并向绩优及高潜人才大力倾斜。加薪比例将达到行业平均水平的2倍,其中,年轻人才的加薪比例更将达到行业3倍。此外,还将投入14亿元奖金用于激励优秀员工!

京东数科CEO陈生强则宣布,从2020年开始,京东数科将加大对于优秀人才的激励。MG视讯员工只要得到了晋升,加薪比例至少30%,这只是加薪比例的下限,非常优秀的不设任何上限。此外,进入各类人才池计划的核心人才,还会得到加薪的倾斜。除了激励人才发展之外,京东数科对于科技创新和商业创新项目的奖励,在业界也算凤毛麟角。在2020年的年会上,京东数科在年终奖之外再拿出2亿多奖励了2019年优秀项目团队。

京东物流CEO王振辉则表示,2019年,京东物流持续推进基层管理者能力建设,培养了6300多名基层管理者。加强年轻人才的培养和任用,90后中层管理干部已超300人,同比增长55%;加强技术人才引进,技术人员超2800,博士近百,同比大幅增长。2019年投入10亿基金用于人才发展,鼓励能者上,2020年将继续投入10亿,让有能力、有才干的人得到更好激励,获得更广阔的发展空间。

京东集团在2019年的校园招聘中也受到了13万应届毕业生的青睐,京东也不断强化启用年轻人、年轻管理者的人才思路,相信优厚的奖金激励和成熟的人才培养策略将让京东再创新高!

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